关于人才的论文 ： 关于人才的论文素材

以人才为话题的议论文

〖One〗、以人才为话题的议论文1 经营企业，靠两x宝，一是资金，二是人才，这几乎是所有企业的共识。权衡二者分量，人才问题当属第一等要事。 论起人才的价值，怎么形容都不过分。我们熟知的《三国演义》中刘备有这么一句话，“卧龙凤雏，得其一便得天下。”可见人才对于一国之兴，意义何其重要。

〖Two〗、分析：有人面对贫穷时会一蹶不振，有人却能以贫穷为动力，实现自己的目标。左拉为我们树立了榜样。 话题：贫穷是一笔财富坚持不懈苦难出人才 议论文素材名人事例200字艰难困苦铸人才 米勒是19世纪法国著名的作家。他生于农家，年轻时跟人学画，因为不满其老师浮华的艺术风格，便离开了他的老师。

〖Three〗、关于逆境与成才为话题议论文1 孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”意思是说，人只有经过逆境，才能成才。 人应该在逆境中得到锻炼，学会成才，走向成功。

〖Four〗、以人才为话题的作文 建议选后一个：马，我为你哭泣可以结合韩愈的《马说》，发表一下对“怀才不遇”的感慨。 可以从正面说，也就是为人才的不被赏识而扼腕叹息（哭泣）；或者从反面，结合如今的情况，观点是“马”应该主动去找“伯乐”，谈谈只是一味的去等待“伯乐”的“马”的可悲之处（哭泣）。

〖Five〗、“逆境造就人才，而顺境却埋没人才。”这句话正说明了这个深刻道理。晋朝的孙康，小时候很爱读书，家境贫穷买不起灯油，于是在冬天的晚上，冒着严寒，借积雪反光来读书；晋朝的车胤，夏天用白绢做的口袋装萤火虫，靠萤火虫的光读书。

以困境造就人才为论点写作文

困境之所以可以造就人才，就是因为它可以磨练人的意志，我们应该视它为一次机遇。记住，遇到了困境，鼓起勇气向前走一步，也许便是一片海阔天空了。 困境可以造就人才。当你遇到困境，不要气馁，更不要沉沦。 为困境而坚韧，因磨折而坚强。用双脚在困境中踏出一条属于自己的路。

逆境造就人才作文800字1 宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来。 ——题记 宝剑，是在不断的磨砺中才练就了锐利的刀锋；梅花，是在经历严寒的冬季，经历无数磨难才有了阵阵扑鼻香。可见逆境给予人机会，成为人才。逆境出人才。 贺拉斯说：“逆境使天才脱颖而出。”伟大的北宋政治家范仲淹，少年时家贫但好学。

俗话说：“生于忧患，死于安乐，”把一次又一次的失败当作通往成功道路上的垫脚石，我们在逆境中不断的吸取经验，就离成功更近了一步。第四届cctv电视舞蹈大赛上摘得银奖的《牵手》，见证了舞蹈者马丽的辛劳付出，也向世人传达了坚强不屈的精神本身就是一种感人的艺术。

逆境造就成功作文『1』 凤凰涅盘，不是毁灭就是重生。逆境亦是如此。 逆境之中，永远不象我们所想象得那么简单。逆境之中抱怨给谁听？逆境之中，只有靠自己来思考，走出下一步棋。只有一步步稳扎稳打，才能突破困境。如高山流水，云不蔽月，山上流下的水，经过砂石的沉淀过滤，远比其他的水清。

如何理解人才是第一资源为题写个小论文800字?

〖One〗、人才是第一资源是当前社会许多领域共同认同的观点，也是一个长期以来亘古不变的真理。本文将从多个角度分析这一观点，探讨人才是第一资源的具体含义，并阐述如何在社会各个领域实现人才的优化配置。首先，人才是指具有某种专业技能或专业知识的人，他们在某一领域内具有相当的技能水平和知识积累。

〖Two〗、人才作为第一资源的重要性在如今社会尤为显著。在全球知识经济的背景下，各国和企业面临着激烈的争夺战，人才已成为决定竞争胜负的关键变量，甚至是一场无硝烟的战争。创新和产业升级的源泉离不开高素质人才的贡献，无论是科技前沿领域如人工智能、生物技术还是新能源汽车，都需要大量人才的聚集。

〖Three〗、第一，人才决定物质资源的开发与利用效率。没有人才，再多的自然资源也会浪费。历史上，丰富的自然资源并不能保证一个国家的强大。一个国家的物质基础主要在于人才开发利用这些物质资源的能力。第二，人才能创造无形资产。一个公司最有价值的资产不在于物质固定资产，而在于品牌、声誉等无形资产。

〖Four〗、第一，改革教育体制，培养创新人才。教育体制的开放性和灵活性决定着人才的多样性。我国应加快教育体制改革，鼓励兴办民办高校，支持职业教育和成人教育，拓宽人才的来源渠道。同时，加大对STEM教育的投入，加强大学生创新创业教育，培养具有创新精神和创业能力的人才。第二，完善人才选拔机制，发现人才潜质。

〖Five〗、在当前社会，人才是第一资源这一观点被广泛认同。其核心含义在于，人才在推动科技进步和各行各业发展中占据至关重要的地位。科技的进步依赖于人才的智慧和创新思维，即使丰富的技术和资源积累，若无人才的驱动，也无法转化为真正的财富。

我的人才观议论文

〖One〗、“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。其实每个人都有他的特长，只在乎你是否从不同的角度发现它罢了。请别再抱怨你的鸡不会下蛋，请别再诅咒你周围没有人才。

〖Two〗、只有建立一套正确的人才观，才能真正体现以人为本的企业文化，使其不流于口号和形式。正确的人才观，首先从正确的选才原则开始。小企业应该以求才之渴，识才之眼，举才之德，容才之量和用才之胆去甄选人才。任人为亲，不敢聘用比自己能干的人的想法都将阻碍小企业的发展。

论如今社会人才议论文600字左右

有一则材料说：教室里，同学们正在讨论怎样成才的问题。有的同学说顺境出人才；有的同学说逆境出人才；还有的说勤奋读书出人才。我认为，“勤奋读书出人才”的说法不妥当，因为勤奋读书不一定出人才。人才，即有德行才能或有某种专长的人。

现在社会不断的发展，人才的地位日益突出，人才战略已经成为世界竞争的重要战略。各国为在敬重争取优势，都在不断地培养人才，实施科教兴国战略，人才地需求越来越大。人儿却有许多“英雄”无用武之地，被社会淘汰。

初一议论文范文600字 现代社会是一个充满竞争的社会，同样也是一个呼吁合作的社会，处理好竞争与合作的关系，才会在社会上立足。但是，不少人认为，竞争就是你死我活，竞争就不能有合作。其实，并不是这样的，竞争是合作的目的，合作是竞争的基础。搞市场经济不能没有竞争。

为甚麽小小的豆芽能顶起千斤巨石！为什么有伟大成就的人总是经历不平凡的磨难？为什么雏鹰要折断翅膀，推下山崖？这一切的一切只能说明——逆境出人才！爱因斯坦读中学的成绩并不好，考了两次大学才考上，学习也不出众，毕业后相当一段时间找不到工作，后来在瑞士伯尔尼专利局当了七年的职员。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！